Novedades y Noticias

Despido disciplinario derivado del Nuevo Registro horario

Despido disciplinario derivado del Nuevo Registro horario: Repaso a la doctrina judicial existente. Como ya sabéis el pasado 12 de mayo comenzó la obligación de las empresas de registrar el horario de sus trabajadores. Mucho se ha hablado sobre cómo la empresa debe “garantizar” el cumplimiento de dicha obligación. Sin embargo, mucho menos sobre las obligaciones que ahora se le impone al trabajador de registrar, efectivamente, su jornada. Y sobre todo de las posibilidades de ser despedido si no cumple...

Registro diario de la jornada

El Ministerio de Trabajo deja muy claro que entra en vigor este domingo y que elaborará una Guía Práctica sobre su aplicación. ÚLTIMA HORA. Registro diario de la jornada. Ante las informaciones publicadas en algunos medios sobre la posibilidad de que hubiera una moratoria en torno a la aplicación del registro diario, que entra en vigor el 10 de mayo, el Ministerio de Trabajo ha emitido hoy, 10 de mayo, una nota de prensa dejando muy claro que la norma...

Nueva sentencia para trabajadores con participación en la empresa

Nuevo vuelta de tuerca a la condición de trabajadores  o no incluidos en el RG para trabajadores con participación en la empresa. Sentencia TSJ de Madrid Sala 2ª. De fecha 20 de Febrero de 2019. Un nueva “vuelta de tuerca” ha generado la comentada sentencia que en el título señalamos por la que el despacho profesional que dirigimos ha obtenido una nueva sentencia que da la razón a su cliente en las pretensiones de la parte contraria de considerar y...

Cómo ahorrarse la indemnización de un despido por bajo rendimiento

Las empresas pueden conseguir en un juicio que un despido por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento sea considerado procedente si cuentan con medidores objetivos de la actividad. Despedir a un trabajador no suele ser una tarea nada fácil, no sólo por la carga emocional que suele implicar, sino por las dificultades que tienen algunas empresas de poner fin a una relación laboral cuando el empleado se relaja en su puesto y deja de cumplir sus tareas a un...

¿Puede la inteligencia artificial sustituir a un juez en un tribunal?

Los algoritmos de predicción de sentencias existen y son capaces de generar resoluciones correctas en un 79% de los casos. Este sistema será una herramienta útil, pero no acabará con la figura del juez. En el sector de la abogacía se habla mucho de la llegada de la inteligencia artificial (IA) y de las labores que podría cumplir dentro de una firma. Pero, ¿podría esta misma tecnología sustituir a un juez? La respuesta a esta pregunta no es simple, puesto...

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