La reforma laboral. Expectativas y realidades
Mucho tiempo se lleva hablando de la reforma laboral, mas aún no se ha dejado de hablar de la reforma laboral desde que comenzó la legislatura y se incluyo la citada reforma laboral como parte esencial del acuerdo de Gobierno.
Muchas son las reformas laborales que ha sufrido nuestra legislación per es quizás ésta junto con la acometida por el PP en sus primeros años de Gobierno, con Javier Arenas como Ministro de Trabajo al frente, la que ha levantado mas expectativas en materia de contenido y de materias susceptibles de ser derogadas y/o reformadas
A continuación, el despacho hace una visión generalista de lo que creemos que va a ser “tocado” por la reforma laboral y aquellos temas que es mas que probable que pasen muy “por encima” por causa de la alta sensibilidad tanto de los Agentes Sociales como de una parte muy importante para la recuperación postpandemia que son los fondos de la UE
Indemnizaciones por despido
Las indemnizaciones por despido, fuertemente modificadas por la reforma laboral del año 2012; Este punto es quizás el más sensible de todos pues la anterior Reforma laboral redujo la misma de los 45 días por año trabajado a los 33 días por año trabajado. LA visión de este despacho es que en la actual reforma laboral este punto no va a ser modificado por una razón de peso que no es otra que la flexibilidad del mercado laboral que necesita España y que un endurecimiento del mismo con esta reforma laboral no haría mas que ralentizar la creación de empleo y desincentivar a la empresa en las nuevas contrataciones.
Modelos de Contrato
Cronológicamente desde los años 90 a través de diferentes reformas laborales se han ido aumentando los modelos y tipos de contrato hasta llegar al punto de hacer de esto una autentico jeroglífico para las empresas a la hora de contratar trabajadores en la duda de que contrato utilizar o cual es el más beneficioso para las necesidades de la empresa. LA reforma laboral es mas que probable que simplifique los modelos y número de contrato a utilizar con el objetivo de reducir el mal uso de los mismos (fraude de ley) y facilitar a la empresa y a los despachos que asesoramos en esta materia el contrato adecuado para la situación adecuada.
ERTE
El gran desconocido de la reforma laboral del año 2012 y tristemente puesto de “moda” por la pandemia y la suspensión de la actividad económica en nuestro país en el año 2020. Esta herramienta cuyo objetivo inicial era efectivamente dotar de temporalidad a los Expedientes de Regulación de Empleo (cuyo carácter era casi definitivo y sin reversión) implicaba una suspensión temporal de los contratos de trabajo por las denominadas causas ETOP (las mismas que el ERE). Su importancia en la reforma laboral del año 2012 fue casi intrascendente hasta hacerse fundamentales en el año 2020.; La realidad de los ERTE en esta nueva Reforma laboral obviamente serán modificados y bien desarrollados por el Ministerio de Trabajo, creemos que definiendo de forma diferente las causas por las que la empresa puede acceder a ellos y creemos igualmente que manteniendo los protocolos de aprobación como se venía desarrollando hasta la fecha.
Ultraactividad de los Convenios
Gran novedad en la reforma Laboral del año 2012 y materia a modificar en la reforma laborar del año 2021. Superada ya la doctrina en materia de ultraactividad del Convenio por innumerables sentencias del T; la opinión de este despacho al respecto es que como mínimo se modificará la redacción actual dejando paso a una amplitud de la vigencia del Convenio sectorial con el objetivo que el mismo no decaiga y de esta manera cumplir con el objetivo entre otros de “agradar” a las grandes centrales sindicales
Negociación Colectiva
Otro aspecto Novedoso de la reforma laboral del año 2012 que daba superioridad al Convenio de empresa sobre el sectorial (asumiendo el tejido empresarial español esta formado por PYMES y no Gran Empresa). Este apartado es realmente una incógnita en la reforma laboral del año 2021 pues por un lado está la pérdida de “poder” de las centrales sindicales en la negociación colectiva (producida en la reforma de 2012) y puede dar una vuelta de “tornillo” en la reforma de 2021 con el ánimo igualmente de hacer un “guiño” a las grandes centrales devolviéndoles el poder perdido en la anterior reforma.
Joaquín Campo-Redondo
Socio-Director
